suncitygroup

社会责任报告

（2019年度）

2020年02月10日          

关于本报告

本报告是suncitygroup2019年度社会责任报告
。 报告披露了公司 在可一连生长、社会责任推行、情形；さ确矫娴恼策、治理、行动和绩效
。

时间规模

本报告时间跨度为 2019年1月1日至2019年12月31日，为提高报告完整性部分数据凌驾上述规模
。

宣布周期

本报告为年度报告
。

数据泉源

使用数据来自于公司正式报告和统计报告
。

一、企业简介

suncitygroup建设于2005年，现已生长成为羽毛绒精湛加工、研发、生产、自营收支口以及绗缝制品为一体

的现代化公司
。

企业先后获得“中国羽绒行业功勋企业”、“中国羽绒被十大品牌”、“中国羽绒行业十大优异企业”、“中国羽绒双A企业”、“国家高新手艺企业”、“中国质量治理奖企业”、“中国羽绒协会常务理事单位”、“安徽电子商务50强”、“省认定优异手艺中心”、“产品质量免检企业”“海关AA级企业”、“银行信用品级AA”、“安徽省旅游商品生产树模企业”、“十佳环保立异企业”、“清静生产标准化企业”、“安徽省电子商务树模企业” 、“收支口质量治理先进单位”、“中国羽绒行业大国工匠品牌”、“国家知识产权优势树模企业”、“清静生产标准化三级企业”等声誉称呼
。

 “suncitygroup”商标于2010年1月被认定为“中国著名商标”，其系列产品相继获得“中国羽绒信誉包管标记”、“中国生态纤维制品标记”、“中国高等羽绒”、“省名牌产品”、“省名牌出口产品”、“省名牌农产品”称呼，并在香港、美国、加拿大、西班牙等16个国家和地区举行境外商标注册
。企业率先在偕行业中通过了ISO9001质量系统认证、ISO14001情形系统认证、瑞士纺oeko-tex-100认证、BSCI认证、DOWNPASS认证、GOTS认证、美国联邦生产、消毒认证，“羽绒信誉包管标记”、“生态纤维制品标记”等系统认证和产品认证、拥有“舒体双层床垫”、“保健枕头”、“羽绒睡衣”等34个国家专利产品
。

公司现有员工488人，羽绒制品生产线20多条，具有年产

公司起劲组织员工开展 “绿色低碳活动”，增强员工绿色环保意识，提倡全员节水、节电，实验人走灯灭，夏日温度在31?以上才华开空调，下班提前半小时关机
。在各项办公装备的选用中坚持选用能耗低的节能减排装备，起劲推行无纸化办公，实验废纸再使用
。公司起劲构建生长速率与质量效益相统一、经济生长与资源情形相协调的协调时势，为建设情形友好型和资源节约型社会做出了应有的孝顺
。

公司起劲承Ｇ樾卧鹑，委托山东省质量手艺审查评价中心有限公司对公司2019年度厂界规模内温室气体排放举行了核查，核查效果显示：2019年厂界规模内温室气体排放量为244吨CO₂e
。

我公司起劲开展产品碳足迹评价，其碳足迹核算是我公司实现低碳、绿色生长的基础和要害，披露产品的碳足迹是我公司情形；な虑楹蜕缁嵩鹑蔚囊徊糠，也是我公司迈向国际市场的主要一步
。依据生命周期评价要领，接纳PAS2050《商品和效劳在声明周期内的温室气体排放评价规范》委托山东省质量手艺审查评价中心有限公司对公司的主要产品羽绒枕头、羽绒被举行碳足迹核算与评估，盘算效果显示：

羽绒枕单位产品温室气体排放量为1.2896 kgCO₂e/个；

羽绒被单位产品温室气体排放量为7.5729 kgCO₂e/条
。

凭证厂界规模内温室气体排放效果和产品碳足迹核算效果制订温室气体控排步伐，镌汰温室气体排放
。

三、供应商、客户和消耗者权益；

公司坚持诚信、互利、一律协商原则，严酷履约，与相助同伴建设并维持优异的关系，建设相同交流平台，举行优势互补，修建共赢名堂
。

（一）公司关注和包管供应商利益，与供应商实现共赢

维护与供应商之间优异的战略相助同伴关系是公司近年来事情的目的
。为了有用地评价和选择及格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应系统，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价钱、生产交付能力能一连切合公司要求，并能提供优质的售后效劳，以包管公司正常生产的需要
。公司建设并完善了供应商治理制度和供应商评估系统，对供应商的档案举行治理并实时更新，建设《及格供应商名录》，组织供应商资质评定，对及格供应商的往来营业举行治理审核，并将样品验证、供货质量治理等加入审核规模
。

公司还就羽绒制品行业配合面临的问题与供应商举行相同，并与供应商分享公司对供应链的要求和对供应商的期望
。公司坚持实验公正、透明的采购制度，在与供应商举行营业相助时，通过标准化、规范化的选购程序
。同时，公司基于供应商评价系统的进一步完善，投诉及相同渠道坚持流通，为供应商创立了公正、高效的竞争情形
。公司坚决杜绝违反商业品德和市场规则、影响公正竞争的不正当生意行为，有用维护了公正、公正的生意情形，包管了供应商的正当利益，增进公司一连、稳固、康健生长
。

通过公司网站、总司理信箱、座谈会等多种方法增强公司与员工之间的相同交流，起劲接纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，增进公司协调、稳固生长
。

2、建设、健全薪资福利系统，增强员工的薪酬激励
。公司凭证企业所在地人为水平转变，以及行业薪资标准，对人为计划、奖金计划等举行优化，实现员工薪酬的调解与公司生长同步
。公司严酷遵照按劳分派与绩效审核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待遇，增进劳动关系的协调稳固
。另一方面,公司建设了周全的绩效治理系统,通过按期审核、未必期审核等多种审核方法相连系，将审核效果作为员工薪酬与奖金发放的依据，勉励、调发动工的起劲性，引发员工的事情热情，包管公司康健、稳固生长
。

（二）加大员工培训力度，拓宽员工生长平台

公司十分重视员工的素质教育和手艺培训，有妄想、有选择、有重点地组织员工举行内部培训，为员工提供了多个差别专业、差别条理的培训项目，如公司层面培训、职员专项培训、营业需求培训等，通过集中面授培训与专题培训相连系的方法，深化人才培训，提升员工总体素质
。公司重视治理职员的人才储备，增强下层、中层、高层治理职员的治理培训，一直完善员工培训系统与提升平台
。别的，公司增强人才步队建设，一直提升员工总体素质，包管各部分事情顺遂开展
。

（三）心系员工，增强员工归属感

一直健全和完善内部治理，尽最大可能包管员工权益，增强企业凝聚力
。一年来，公司组织通过鼎力大举开展清静生产、手艺知识比拼和劳动竞赛等种种活动起劲提高青年员工的头脑、营业素质
。坚持以人为本，立异生长，实时调解内部矛盾；建设员工多种诉求渠道，起劲谛听员工意见和建议；增强制度建设，鼎力大举创立协调劳动关系，切实维护好职工的正当权益
？“特困帮扶”活动救助难题员工及其子女、眷属；通过投资改善员工生涯情形和文化设施，实着实在为员工做好事、办实事
。公司还十分重视员工的福利建设，如“三八节” “中秋节”、“春节”等古板节日，向员工发送亲热的短信问候，发放细腻礼物、生涯用品，向职工体现节日的慰问和优美祝福
。公司起劲开展种种文化活动，组织羽毛球角逐、职工联谊等等，富厚了员工业余生涯，增进了企业的协调生长
。

（四）强化员工清静生产意识，切实包管职工劳动清静

在清静生产方面，公司周全贯彻“清静第一，预防为主，综合治理”的目的，严酷执行清静治理制度，设立了清静生产向导小组，认真对公司整体生产、生涯清静的治理、羁系与宣传
。小组每年制订清静生产治理目的，从公司向导层直至车间班组长层层落实，签署清静生产责任书，责任到人
。按期对全体员工举行清静生产、法制、消防清静、交通清静等方面的宣布道育培训，每年至少组织一次消防清静教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻熟悉到清静生产的重

五、社会责任

（一）诚信谋划，依法纳税

自公司建设以来，公司一直建设、健全各项规章治理制度，支持国家政策，起劲推行企业社会责任，坚持做到规范谋划、诚信谋划，起劲肩负并推行法定纳税义务
。公司为桐都会重点纳税企业，有力地支持了国家和地方财务税收，增进和发动了自身及地方经济的生长
。公司一直扩大招聘规模，起劲为外地住民缔作育业时机，为人民生涯改善做出了应有的孝顺，使社会能够共享企业的生长效果
。

（2）社会公益

公司自动肩负社会责任，周全开展公益支持，招呼全体员工起劲加入无偿献血、帮扶救助、义工效劳等公益和慈善事业，弘扬社会正能量
。公司开展“爱心捐钱”活动，资助病困职工走出逆境；起劲加入桐都会“百企帮百村”脱贫攻坚行动扶贫活动，每年爱心捐钱10万元
。公司被评为全市“百企帮百村”脱贫攻坚行动先进单位声誉称呼
。